| 什么是推动天津滨海机场运行平稳高效的关键所在？什么是推动天津滨海机场高质量发展的力量所在？在天津滨海机场党委谋划的发展思路中，答案已非常清晰：基层是发展之基，民心乃力量之源。
2023年，天津滨海机场党委深入推进“大抓基层、大抓支部”工作，通过扎实打造“三个工程”，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，蓄力推动企业高质量发展与基层力量的“双向奔赴”。
“强基工程”
夯实党建基础
党的工作最坚实的力量支撑在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策。天津滨海机场党委着力推进打造“强基工程”，推动全面从严治党向基层延伸。
“让更多航班靠桥，是我们党支部今年的一项重点攻坚任务。”天津滨海机场指挥党支部书记王博说，“党支部成立靠桥率提升专项工作小组，从服务社会公众的角度出发，将此项任务作为党建与业务工作融合的着力点。”
专项工作小组深入研究，依据天津滨海机场机位、航班波分布情况，制定了6项工作改进措施，创新性提炼出“三个最”航空器拖曳操作法。经过深度挖潜，通过加大拖曳力度、优化航班时刻、缩短机位预排间隔等有效措施提升靠桥率。
天津滨海机场航班靠桥率已从6月专项行动开始前的82.7%提升到了当前的89.1%，6月~10月累计拖曳航班2049架次，以实际行动践行了“人民航空为人民”的誓言。
为找准基层党建工作的着力点，2023年初，天津滨海机场党委制定《关于持续深入推进党建和业务工作深度融合的实施细则》，明确了5项工作任务、18项重点工作要求，意图通过推动基层党建引领，将党的组织优势转化为提升运行服务能力优势和基层高效治理优势。
动力部党委提出“三个拿起来的”号召，党员组成核心技术小组，能保空调党支部摸索出仪表阀快速扳手、锅炉基础减震垫等20个创新项目。
“强基工程”增强机场党委的号召力和凝聚力。航站楼部第二党支部以“三会一课”为抓手，党员带头创造性地将安全注意事项编制成安全顺口溜，达到了良好的警示教育目的。
理论铸魂，学习强基。如何让基层党员干部在理论学习中收到实际效果？天津滨海机场党委给出了这样的答案——
“3天的培训既有理论学习，也有观影活动，还有实践参观，让我觉得学有所获。”参加入党积极分子培训班的基层学员马惠超说。2023年，天津滨海机场深化与中国民航大学党建联建，组织基层党支部书记和党务工作者轮训、入党积极分子培训等系列研学活动，将理论授课、实践参观、观影学习等融为一体，共同研究打造出一套更为丰富、更适合基层的学习方式，学习形式更接地气，学习效果得到提升。
主题教育期间，机场党委组织二级党组织书记赴延安参加学习贯彻党的二十大精神研修班，着力推进建设高素质的基层党员干部队伍。在机场党委的带动下，各级党组织纷纷加强理论学习。消救支队党委采用“清单式讲解+应知应会”模式，强化基层理论学习。客运部党委各支部联合开展党员团员共建，组织答题竞赛、演讲比赛等活动。
“品牌工程”
战斗堡垒作用潜力无限
激发基层活力，鼓励基层创新。天津滨海机场党委让基层党组织、一线党员站在治理的舞台中央，成为中流砥柱。
机场党委持续强化体系保障，在交流平台搭建、工作经费使用、活动场所建设等方面坚持向一线倾斜。打造“品牌工程”，取得了一系列科研成果、涌现出一批业务骨干，并通过与行业内外组织的合作，取得了具有良好社会影响力的实绩。
飞行区第二党支部以“北极星”品牌为标杆，今年精心设计了7门助航灯光相关实践课程，完成“机坪照明安全、智能运控系统”课题，并参与民航局《目视助航灯光运行维护规程》修编工作。党支部开展“民航梦、我的梦”校园党日活动，为乡村小学生普及航空知识。
2023年，天津滨海机场着力推进基层“精品”党建示范点建设，并给予政策、资金、辅导等多方面支持，选树党建与业务融合典型，评选出5个党建示范点。在此基础上，开展党建示范点交流展示，并进行广泛宣传，打造基层党建品牌，带动基层党建工作水平整体提升。
客运部行李党支部党员带头自行研发了行李查询单据自动模版，实现了从手写单据到自动化打印的转变，使行李查询工作效率提升了40%。行李党支部还自制了机坪车辆管理二维码，通过数字化手段，有效提升内场车辆的管理效率。
天津滨海机场党委注重挖掘平凡岗位上的闪光点，讲好机场人自己的故事。借助内外部媒体平台，加大对各类先进集体、先进个人的事迹宣传。以王羽玥、金锦涛等为代表的优秀中青年党员逐步成长为岗位上的业务骨干。这些“身边的榜样”不断带动着更多的员工，改善、提升着整个队伍的精神面貌。
“考责工程”
压实管党治党责任
近年来，天津滨海机场党委一方面持续完善考评体系和激励办法，一方面严格规范面向基层的督查检查，进一步增强基层战斗堡垒组织力，压实管党治党责任。
“每季度沟通各项党建工作推进情况，让作为兼职党务工作联络员的自己工作方向更加清晰，也使我们基层单位的党建工作与机场党委的党建工作进一步接轨。”天津滨海机场地勤部党务工作人员说。
2023年，天津滨海机场党委推动党务指标考核从“集中考评”“年终考评”向“过程考评”“日常考评”转变。对各二级党组织的考评从年终考评，调整为季度考评，让党建考评收到优化党建工作质量、提升党建工作质效的实际效果。
与此同时，天津滨海机场党委有针对性地调整党建考核细则，加大“凝心工程”等重点工作考核比重，同时结合机场近年在信访举报等方面的突出问题，强化监督考核。党建责任由“软”变“硬”，促进党建考核由“虚”变“实”。
2023年，天津滨海机场党委组织开展基层党组织书记抓党建工作述职考评，同时打通最后一公里，将考评对象由二级党组织书记延伸至基层党支部书记。
结合全面从严治党工作要求，天津滨海机场纪委开展年度内部审计监督和“回头看”，推动监督服务基层治理新模式。推动廉洁网格化管理工作，搭建“部门级—支部级—班组级”三级网格，进一步发挥基层纪检组织、兼职纪检干部和群众监督的合力。
题中应有之义
服务好基层群众
基层党建好不好，要看基层群众满意不满意。
在坚持大抓基层的鲜明导向下，天津滨海机场党委注重民意导向、问题导向，不断改进工作、同步反馈、完善提高，以良性互动持续密切、优化党群关系。
2023年，天津滨海机场党委积极推进党员干部跟班作业，强化职能部门与一线党支部联建共建，积极打通各二级党组织与基层班组的“中梗阻”。截至目前，各级管理人员累计跟班作业1031人次，解决员工、班组诉求问题965个。
与此同时，机场党委扎实开展党员进班组，党员发展工作坚持向生产一线倾斜，党员空白班组从2020年的22个到目前已全部清除。
“虽然一直在天津生活工作，但从没好好驻足欣赏这座城市的风景。”主题教育期间，天津滨海机场工会根据广大员工反馈，举办了24批次“看天津、爱家乡、兴机场”城市文化体验活动，约1100余名员工参加，带领员工了解天津发展，启迪思想。
针对基层员工反映强烈的问题，今年，天津滨海机场推动6处机坪员工共享休息室建设投用，航站楼内员工淋浴室投用。近期，提升改造后的安检一号、六号道口投用，安检道口由“单闸机+单通道”升级为为“单闸机+三通道”模式，高峰时段排队等候时间由30分钟缩短至10分钟以内。员工食堂改善升级等关爱一线职工的行动均在持续推进中。
发展的信心需要在基层增强，发展的力量需要在基层凝聚，发展的动能需要在基层挖掘。天津滨海机场党委将坚持大抓基层的鲜明导向，以“保安全、创价值、聚合力、走前列”为主线，让高质量发展在基层的力量中找到最切实的答案。
